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          人力资源管理系统解决方案
          一、传统人事管理到IT信息化时代的人事管理的转变

          人事管理时代转换图


          二、功能结构分析

          功能结构图

          功能结构图

          功能结构图

          组织机构

            单位管理
          支持各种基本组织架构模式,也支持矩阵组织、虚拟组织管理,自动生成、输出组织结构图,且组织结构 图支持数据钻取;
          支持机构新增、撤销、合并、划转、撤消操作,并支持分级审批流程,可进行组织历史回溯查询。
            岗位管理
          全面构建分层分类的岗位体系以及全面的岗位信息,包括岗位基本信息、岗位汇报关系、能力素质要求、岗位职责、任职资格以及具体的工作标准等,并可根据岗位说明书模板自动生成岗位说明书。
            编制管理
          可设置单位、部门、岗位的标准编制,支持编制层层分解和汇总计算,可随时对职数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示,可以查询历史编制情况。

          员工管理

            信息维护
          可根据需要定义人员分类,支持灵活设置基础信息指标项,支持多媒体信息以及其他文本格式文件的导入或关联,支持人员信息批量导入、批量删除以及批量修改等功能,支持二代身份证读取方式快速采集信息。
            查询统计
          提供快速查询、简单查询、通用查询、复杂查询、模糊查询、历史记录查询等模式,对员工进行年龄、专业、岗位序列、学历结构等多维度的统计分析,输出柱状、饼状、折线图等图表,支持数据挖掘功能;
          能够灵活设置不同的信息查询权限,提供信息输出;

          能力素质

          快速定义企业素质模型体系,可按企业岗位序列、素质指标层级(如全员基础素质、序列专业素质等)灵活设定。支持不同人群、多种形式的在线能力评估和结果统计;
          支持能力匹配分析, 比较员工实际能力和岗位能力标准之间的差异,并进行匹配度分析;
          与培训管理集成,根据员工能力短板推送培训课程,生成培训需求;
          与绩效考核结果结合,作为薪酬调整的依据。

          招聘管理

          招聘需求
          用人部门在线提交招聘需求信息(如招聘职位、人数、工作职责、基本要求、技能要求、教育背景等),与编制管理联动,可根据编制使用情况自动控制,并在线完成招聘需求审批;
          支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。

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